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在日本就职,面试已经远远不是一项技术,而是一项艺术。由于日本公司普遍偏好潜能采用,所以求职生的举手投足都会成为人事部的评分标准。即便是履历超级优秀的就职生也会因为各种小陷阱而功败垂成。

当人事给你2分钟自我介绍,你会说满2分钟吗?当面试官表现出对你的面试非常满意的神情,你会觉得自己已经拿到offer了吗?如果会,那你还是too young too simple,不知不觉中,你已经陷入了面试的陷阱之中。

1分钟的陷阱与时间观念

 

之前,有一位优秀的前辈应聘了一间商社。面试的时候,有2位面试官对3位学生。

面试官让其中一位女学生做自我介绍,时间1~2分钟。

在女生自我介绍到差不多1分半左右的时候,面试官喊了停,然后再也没有问过那个女生任何一个问题。而结果,那位可怜的女生当然是没有获得这家商社的offer。

为什么会发生这种事情呢?据前辈的分析,因为商社的工作非常注重时间概念,时间就是金钱。而面试官所提出的1~2分钟的时间内,就职生应该完成自我介绍包并且预留给面试官足够的提问时间。所以女生在自我介绍上使用了过多的时间,使她错过了机会。

粉丝陷阱与压迫面试

 

对于就职生来说,压迫面试一定算得上是最恐怖最恶心的挑战之一。江湖上常有在面试时被问哭的传说。那么,何为压迫面试呢?就是面试官专挑你的缺点,尽可能的否定你。

弊大学面试的时候就是压迫面试。当时,面试官完全不听我说的话,总是中途打断我的陈述。然后突然让我用中文自我介绍,结果我一说中文,面试官马上说:“你在说什么,我什么都听不懂。我听不懂中文。”全程完全不看我一眼。一副没有兴趣的样子。但是我最后还是合格了。

相反,有一位前辈说,他当时面试全日空,已经到了最终面试。面试官问,你为什么想要当飞行员。前辈慷慨激昂地讲述了自己的理想。听完前辈的回答,面试官竟然站起来为前辈鼓掌,握手。前辈想自己一定是可以拿到offer了。

但是没有想到,前辈最终居然还是落选了。而且,问了身边成功拿到内定的同学们,大家的最终面试竟然都是压迫面试。

据说,这是公司的“粉丝战略”。因为就职生除了是就职生,还是公司的潜在客户。对于落选的就职生,公司的态度会更加亲切,让他们即使失败了也要对公司留下美好的印象。相反,已经决定要录用的学生,就会在最终面试故意进行压迫面试,来看就职生的潜力。

当然,并不是所有的公司都这样。但是,如果你遇到了压迫面试,不要气馁,说不定这只是公司对你的小考验而已。

选择你应该回答的答案

 

你通过打工或者社团活动学习到了什么?这个问题可谓是企业面试过程中定番中的定番了。相信各位就职生也一定对这种问题做过准备。然而,如果你真的完完全全据实回答这个问题,可能会效果不佳哦。

因为在这个看似简单的问题背后,我们一定不能忘了面试的基本目的,也就是为了测试学生与公司的匹配性。那么,例如你去投行面试被问到这个问题的时候,一定要先考虑自己想通过回答这个问题向对方表达自己哪一方面的强项。比如某些投行偏好勤奋,某些商社偏好交流能力,某些制造业偏好团队精神等等。而如何发现公司的偏好就来自充分的企业分析啦。

总而言之,面试的一大原则就是,说对方想听的,而不是说自己想说的。

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